チャレンジする組織。

自治体シンクタンクの一つの役割に「チャレンジする組織」という意味があると思います。チャレンジの意味を確認すると、「挑戦すること」や「困難な問題や未経験のことなどに取り組むこと」とあります。

挑戦すれば、すべてが結実することなく、挫折もあります。困難な問題に取り組んだり未経験の分野に参入すれば、失敗することもあると考えられます。 失敗とは「物事をやりそこなうこと。方法や目的を誤って良い結果が得られないこと」という意味です。

失敗をしたのならば、所期の目的や方法が間違っていなかったかを省みることで、次の飛躍につなります。このことは「失敗は成功のもと」と言われ、「失敗すれば、その原因を反省し、方法や欠点を改めるので、その後の成功につながる」という意味です。 自治体には｢失敗は許されない」という風潮があります。

確かに失敗の許されない組織（部・課・係）もあるでしょう。しかし、自治体シンクタンクのような企画部門には｢失敗は許されない」という考えは当てはまらないでしょう。そうでなくては「チャレンジ精神」が登場してきません。失敗しても、それを糧として次の飛躍につなげていくことが大事です。

もちろん｢失敗ありき」ではいけません。そのような組織は成長しません。成功を目指して、綿密に計画を立てて確実に前進していくことです。そして時にはダイナミックに動くことも大切です（「チャンス」がきたら一気に動きます）。

そして万が一失敗したと自覚したのならば、その要因をしっかりと考え対外的に報告（発表）していく勇気も必要と思います。