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2015年12月25日 (金曜日)

さらに、一難去って・・・。

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ホテルの窓からです。今年は、よくホテルに泊まりました。そのうち、本気で、ホテルに関する調査研究をしようと思っています。

今年は、地方版総合戦略の策定に追われた自治体が多かったと思います。絶対しないと思いますが(してくれないと思いますが)、5年後くらいに戦略の評価に加えて、戦略「策定」の評価もしっかりすべきと思います。絶対しないと思いますが・・・。

「いや~、今年度は、地方版総合戦略の策定で忙殺されたよね。もう一方的な押しつけはやめてもらいたいよね・・・」と思っていたら、今度は「女性活用プラン」の策定がやってまいりました。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律には、「市町村は、当該市町村の区域内における女性の職業生活における活躍の推進に関する施策についての計画(「市町村推進計画」)を定めるよう努めるものとする」(第6条)とあります。

このままじゃ、本当に、自治体職員がつぶれていきます。国の目的は、自治体に負荷をかけることなのでしょうか。

確かに行政は継続性が重要ですので、プランの策定は、継続性を担保する一手段なので、よいと思います。けど、規模の小さな自治体ほど、職員も少ないため、限界に近づいています。こういう自治体にプランの作成を求めるのは酷です。そういう自治体は、国は職員を担当レベルとして出向させ(管理職じゃなくて担当レベルでの出向)、不眠不休でプランを策定してほしいと思います。

まぁ、地方版総合戦略は企画部門で、女性活用プランは総務部門が多いので、部門が違うのが唯一の救いと言えば救いですが・・・。

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